
Rekrytering
TRÄFFSÄKRA REKRYTERINGAR ÄR EN KONST – VI ÄR SPECIALISTER!
Rekrytering är en gammal militärterm som betyder ”att förse med nytt manskap (rekryter)” som ersättning eller till förstärkning av truppstyrkan.
Vi har ett omfattande nätverk, en stor kandidatbank, lång erfarenhet av rekrytering samt en välutvecklad rekryteringsprocess. Vi är med dig från behov till färdig rekrytering.
Vi strävar alltid efter att leverera rätt kandidat utifrån ditt behov på så kort tid som möjligt.
”Vi på Marinkraft kan rekrytering och gör det enkelt för företag över hela landet att finna eller utbilda medarbetare med rätt- och aktuell kompetens”. – Joakim Sköldhammar VD Marinkraft
Hör av dig när det är dags för er nästa rekrytering, vi är redo att förse ditt företag med nya medarbetare.

Vad våra uppdragsgivare säger om oss
REKRYTERINGSPROCESSEN SKAPAR RÄTT TRÄFFBILD FÖR REKRYTERING
Genom att upprätta en detaljerad kravprofil skapar vi oss en tydlig bild av de krav och förväntningar som kommer att ställas på personen och rollen.
Vidare dokumenterar vi annan viktig information såsom organisationskultur och utvecklingsmål.
Marinkraft har en väl utarbetad metodik för referenstagning som syftar till att få fram en helhetsbild av kandidatens egenskaper.
Utifrån intervjuer, dokumentation och referenser görs en samlad bedömning av kandidaternas kvalifikationer ställda mot kravprofilen.
I chefsrekrytering använder vi av oss av anpassad struktur vid intervjuförfarande, referenstagning samt bakgrundskontroll.
Vi gör även en utökad kontroll av juridisk samt medial exponering genom ett standardförfarande vid rekrytering till tjänster inom företagsledning och andra exekutiva tjänster.
I vissa fall kan vi även göra en utökad kontroll av ekonomisk stabilitet av slutkandidater.


TESTER SOM GER RÄTT PERSON FÖR REKRYTERING
AON’s arbetspsykologiska tester har både världsledande tester som testverktyg.
Vi på Marinkraft använder dessa typer av tester för att hitta samt identifiera rätt typ av person och kunskap till varje roll som passar din organisation.
Testerna ger information om hur väl kandidater matchar mot en roll och ett företag, samt information om hur de anställda kan utvecklas.
Att använda tester till rekryterings- och utvecklingsprocesser ger en objektiv och forskningsbaserad grund som ökar träffsäkerheten i urvalsbesluten.
På detta sätt så får ni den bästa matchningen till ert företag.
Dessutom så tillför testerna information om en persons färdigheter och egenskaper som annars är väldigt svåra att fånga.
